「いまどき部下」がやる気に燃えるリーダーの言葉がけ の商品レビュー
部下への対応について勉強になったが、何よりも日頃の思考や言葉の選択が人生においてのパフォーマンスに大きく影響することがよくわかった。
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コーチングとメンタルトレーニングを合わせた方法で、相手の中から前向きさを引き出すアプローチの声掛けの仕方。 コーチングの5ステップ、逆境でも脳をポジティブにし、本番で能力を発揮するためのメンタルトレーニングの基本的な方法と頼られる上司になるための5つのルール(1.使う言葉はプラス言葉に、2.根拠のない自信を推奨、3.反省でなく分析させる、4.小さなことでもほめる、5.上司から距離を詰める)、ありがちな問題事例での有効な声掛けの仕方。 驚くような内容はないが、組織として構成員がワクワクするような目標を共有し、それへの気づきをサポートする姿勢は大切だと感じた。 16-218
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