女性はなぜ活躍できないのか の商品レビュー

大沢真知子(著者)

2017/01/28

ずばり!なぜでしょうか…古くから日本は男尊女卑という言葉で世の中が回っていた時代は過去となり、国では女性と男性が家事を負担するなどして、ワークライフバランスを推奨しています。でも、周りの女性はどうでしょうか…この本では事例をあげながら女性のあり方を読み解いています。「女性は女性らしく」がいいのでしょうか…。

2016/03/21

長時間労働できるとコミットすることで、一人前とみなされる。っていう指摘にヒザを打ちました。そうでない所で勝負する道を探す決心がつきました。ありがたい本です。

2015/09/12

女性活躍のためにいかにすべきかを考えるうえで、まず読むべき手頃な一冊。女性活躍が進まない原因は、両立支援策の不足よりも、女性差別的な雇用慣行にあると指摘し、そのような雇用慣行を見直していき、ポジティブ・アクションを導入していくことが重要であると指摘している。
本書で紹介されている「統計的差別」という考え方は勉強になった。
本書を読んで感じたのは、女性活躍のためには、男性も含めた働き方改革が重要であるということだ。長時間労働を前提とした男性並みの働き方が前提だからこそ、出産・育児等でそのような働き方がどうしても難しくなる女性が「統計的差別」を受けることになるのだと思う。長時間労働を前提にしない、メリハリのある仕事の進め方を男女関係なくするというのがデフォルトになれば、多少、育休を取ったり、短時間勤務を選択したりしても、男性との差がそこまで出てくることはないだろう。それは、生産性向上という点で、日本経済のためにも求められることだと思う。

2015/08/16

「なぜ女性は仕事を辞めるのか」青弓社2015.6　の調査執筆者でもあり、この本からのデータ引用もある。

女性が正社員で60歳まで働き続けた場合の生涯賃金は大卒で2億3000万円。高卒では1億6000万円といわれる。一方30歳で出産して専業主婦になる場合の生涯賃金は3000万円。この差額が保育所が無くて就業をあきらめた場合の子育ての機会費用である。大卒では2億、高卒では1億3000万。もし保育所の利用が可能であれば、大きな経済価値が社会に生み出されることになる。