実践ワーク・ライフ・ハピネス(2) の商品レビュー

阿部重利(著者),榎本恵一(著者),藤原直哉

2021/08/21

仕事に関わる人の幸せを考えて行動すれば、従業員やお客様の幸せに繋がり、会社の業績も向上すると説く。

仕事だからやる、という考え方から、どうしたらもっと喜んでくれるかと言った観点で考え、行動することが大切である。
そのために会社ができることは、同じ考えを持つ人を集めること（＝経営理念を簡潔に、覚えられるようにし、常に意識する）、前向きな改善提案を受け入れること、好きな仕事をさせる時間を作ること。

この取り組みの結果、人々の関係性が高まり、仕事の質や能力が向上する。これがダイバーシティ・マネジメントである。

インターンや新人が新しい風をもたらせるように活用する。売上・利益を常に意識する。隙間時間を活用できる内職のような仕事を生み出す。