多様性を活かすダイバーシティ経営 の商品レビュー

荒金雅子【著】

2014/11/18

偏見を無くし他者と同等に扱う。働きやすい体制を整える。この段階を踏んで活用というステージに行ける。これは、女性だけでなく障がい者雇用でも同様だと気づかされた。

残念ながら、まだ雇用率達成というコンプライアンス的視点が中心で、育成やキャリアパスという人事的取り組みに昇華出来ていない。