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ロングセラーが会社をダメにする の商品レビュー

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2014/06/01

アイリスオーヤマの経営教室。 プロダクトアウトからマーケットin、そしてユーザーイン(顧客の不便解消)の発想転換。 売上高新商品(3年以内)比率が6割になるように。 プレゼン会議で即決=超スピード経営 人事評価が人を育てるようになっているか。 どういう人事制度を望むか。 ...

アイリスオーヤマの経営教室。 プロダクトアウトからマーケットin、そしてユーザーイン(顧客の不便解消)の発想転換。 売上高新商品(3年以内)比率が6割になるように。 プレゼン会議で即決=超スピード経営 人事評価が人を育てるようになっているか。 どういう人事制度を望むか。 リーダー以上に決算賞与。みんながリーダーを目指す。 自分で金額を申告してもらう。プレゼン能力。 必要なムダ。全員が立って挨拶。稼働率の低い工場。 卸や問屋の機能も持つ。メーカーベンダー。 顧客主導ではなく市場志向。顧客が自分で気づかない不満を考える。

Posted byブクログ