なぜ「Facebook」で優秀な人材が採用できるのか？ の商品レビュー

肥田義光【著】

2013/04/26

ソーシャルメディアを使った採用活動とは？

→採用活動がフロー型からストック型に変化
つまり短期的かつ流動的な採用から潜在的な求職者を蓄積し、時間軸に広がりを持つ
そのために自社への共感、親近感を長期的に醸成することが必要

2012/07/22

求人に関する本って少ない。そういう意味で参考になる部分はあった。しかし、役に立つかどうかは別だなあ。

2012/02/19

読みました。私は中小企業の採用担当者ではありません。原則実名のfacebookならではの力があるとは感じています。志のある企業やコミュニティであればファンを集めることは出来ると思います。優秀な人材を集めるなら己を（企業を）磨くしかないでしょう。facebookのおかげで埋もれなくなるのであれば良ですね。

2012/01/12

1番驚いたのは、
2011年9月時点のニールセンネットレイティングズの
調べで、
各ソーシャルメディアの月間のべ利用者数が、

facebook 1,127万人
linkedin 13万人
mixi 1,472万人
twitter 1,441万人

とfacebookがmixiとほぼ変わらないことでし
た。
日本ではmixiの圧勝と思っていました。。

ちなみに2010年9月時点では
facebookは200万人だったそうですから、
この1年で約5倍にしたのですね。すごい！

また日本語化が遅かったせいか、
linkedinはこれからのメディアだと感じました。