職場でできるパワハラ解決法 の商品レビュー

金子雅臣【著】

2016/07/25

パワハラが取り上げられるようになった背景、定義、豊富な事例、セルフチェック、対応など網羅的な本です。
ただ、すごく羅列的に書いてあるので知識の重み付けがしにくいかも。

セルフチェック、解決の実務対応、
事例で考える解決、Q&A部分は詳しく、拾い読みには良いと思います。

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セクハラは、前提が重大な性的人権侵害の存在であるがパワハラは大きく分けていじめ型、コミュニケーション不全型がある。いじめ型についてはやる側に悪意があり、深刻な人権侵害問題へ発展する可能性があるため早急に調査し、厳しい対応が必要。
コミュニケーション不全型については、やっている側は熱血指導、受け取る側はそう思っていないケース。後者は管理職の果たす調整能力が大事。