労働判例にみる解雇基準と実務 の商品レビュー

労働判例研究会【著】

2011/07/03

解雇を判例でみていく本。どの辺で線引きするでしょうか、という感じ。
項目別で見やすい。
・療養休業期間終了後解雇の30日以上前予告は可能(東洋特殊土木事件)
・勤務成績不良解雇→教育指導で能力向上余地あり→解雇権濫用可能性アリ
・前職終了原因の懲戒解雇等の不申告は判例では重要視
・就業規則には懲戒事由をできるだけ網羅(限定列挙)