組織を守るストレスワクチン の商品レビュー

前田一寿【著】

2011/07/06

社員の健康管理は費用ではなく投資である、という考えはすでに常識的ではあるが、「考え」にとどまっているだけで、現実はお寒い限りである。せいぜい病欠者によるコスト・ロスを防ぐと言った相変わらずの拝金主義か、渋々コンプライアンス対応、見せかけＣＳＲと言ったところ。
なので健康情報を経営情報に活かす、つまり社員のストレスの発見が組織のゆがみのセンサーになり、組織計画を強固なものにするという思想には共感する。
マーケティングで言う、顧客クレームは宝の山という逆転の発想にさも似たりだ。
現在の環境対策のように、これからは人の健康対策が重要課題になる。って何かおかしいような気もするのは、人は自然物なのか人工物なのか認識が釈然としないからか？
しかし、お国も健康増進の目的は医療費の削減とばかり言っていて、やはりお寒い。