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河野順一【著】
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会社で発生しがちな労務トラブル解決法をQ&A方式で3~4ページでまとめてある。ケースが面白かった。 ・職種別定年制可能 ・有給使用による皆勤手当減可能 ・遅刻等の賃金減額は制裁にはあたらない
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