成長する組織をつくる目標管理 の商品レビュー

川野正裕,小林あかね,長根典子【著】

2020/02/16

結果をイメージする、がキーワードだった。
評価制度をある程度しっている前提の本。
評価制度で気にするべきところ

2011/08/16

定常業務以外の達成が難しいものや、モチベーションの上がらない目標は立てない。
「楽しい仕事か」「能力を伸ばせるか」という観点からモチベーションが向上するものを設定することが大事。