会社が放り出したい人 1億積んでもほしい人 の商品レビュー

堀紘一【著】

2009/10/04

読み終わった日：2009.06.14

うちの経営陣、こうゆうの読んでるのかな。

・最大の仕事は「人を育てる」こと、の項目で
　若手社員に教えたい力?人を信じる力
　　　　　　　　　　　?考える力
　　　　　　　　　　　?人の力を借りられる力（←＝人脈力！？
・「リーダーは夢を語れ」
　まさに。

2009/10/04

今の時期に読んでよかったとつくづく感じました。
いらない人材、いくら注ぎ込んでもほしい人材の違いを堀さん視点からの説明。
経営コンサルタントらしい見方だなと思いました。
1億積んでもほしい人にぜひともなりたいですね！
新社会人の今この時期にこの本に出会えたことに運命を感じてしまう…

2009/10/07

2008/11/27
p129　希少価値のある社員
　?仮説が構築できる人　?実行力がある人　?みんなと力を合わせて仕事ができる人
p163　一億円プレイヤーになるための基本条件
大前提　何か一芸に秀でている
?強烈な目的意識を持っている
?常に原因自分論で生きている
?絶対に諦めない
?表現力が身についている
?信用がある
?真の仲間がいる
p180　信用を得る最大のコツ：約束を守ること　「時間」と「金」
　刑事事件：罪の重さがすべて時間に換算される
　民事事件：解決がつかないとすべて金に換算される
p183　肝心なのは、時間と金以外の約束も含めて、確実に守れること以外は絶対に約束しないこと。できないことは、できないといわなければならない。
p198　経営者のリーダーシップ：?自信、?勇気、?向上心、?メンタルタフネス
p256　考える、学ぶ、人の話を聞く

2011/07/17

書いてあることは難しいことではなく、むしろ当たり前のことなのだけれど、最終的にはやはり実際にこの本に書かれているような心構えと行動を実行できるかどうかなんだろうなぁ。

2009/10/04

・前提　何か一芸に秀でてる

・強烈な目的意識を持っている

・常に原因自分論で生きている

・絶対にあきらめない

・表現が身についている

・信用がある

・真の仲間がいる

2009/10/04

これからの時代に出世する人とはどんな人か。日本の社会構造を歴史を振り返りながら学ぶこともできる。おもしろい。さすが歴史をよく知ってる。戦前・戦中は民主主義/共産主義という概念すらなかったけど、戦後アメリカに民主主義を植えつけられ、それにアンチテーゼとして共産主義も日本社会に取り込まれることになり、世界的に稀有な民主・共産主義構造が完成したというのは自分にとっては新鮮な解釈でした。

2009/10/04

30代で好きな仕事をするには、苦しくても20代は必死で働くこと。
市場価値の高い人間になってないと、後が不安です。