トップが語る昇進と昇給 の商品レビュー
視点を上げること 知識を知恵に変える力 成果主義自体が目的になってはいけない 会社の歴史を学び直す
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大手企業のトップが、 ・評価の分かれ目 ・成果主義の実態 ・営業成績への報い方 ・ミドルの仕事意識 について語っています。 多くの企業が成果主義に基づく評価制度を取り入れていますが、 それぞれ独自の工夫を凝らし、その企業にとって適切な制度に 改善していることがよく分かりました。...
大手企業のトップが、 ・評価の分かれ目 ・成果主義の実態 ・営業成績への報い方 ・ミドルの仕事意識 について語っています。 多くの企業が成果主義に基づく評価制度を取り入れていますが、 それぞれ独自の工夫を凝らし、その企業にとって適切な制度に 改善していることがよく分かりました。 私自身、キーワードとして「危機意識」「対話」「チャレンジ精神」 が心に残っています。 （山）
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