新入社員研修に成功する100のツボ の商品レビュー

坂川山輝夫【著】

2009/10/04

中小企業の人事の人向けの本っぽいが、読んでて色んな気付きが得られた。以下完全に個人メモ。

?新入社員のストレスは、学生までとは違い自分より年上のオッサンばっかで慣れない環境にあること。先輩社員ではあるが、同世代であることを意識させ、敷居を低くしてあげることが肝要。あとは出来るだけ同期同士の時間をとらせたい。
?そんなの常識だ、何で分からないんだ、勉強してこい、ってスタンスは止めよう。一般常識から、丁寧に分かりやすく教えてあげるのが俺の仕事。後輩が能力が無いのは全部俺のせい。後輩が優秀なのは全部後輩の努力。
?あれもこれも教えなくちゃという、先輩の焦りが新入社員を追い詰めていく。これ、研修とかで結構言われたな。本人の自主性次第なんだ。
?集合研修から個人配属になった時の、gap。心細さ、これを理解する。
?業務関係、人間関係、健康関係。この３つに留意。
?彼らにとっては、朝起きること、スーツを着ること、電車に乗ること、全てがstressfulであることに留意。
?山本五十六はこう言っている「やって見せて、言って聞かせて、やらせてみせて、ほめてやらねば、人は動かじ」