採用の超プロが教えるできる人できない人 の商品レビュー

安田佳生(著者)

2012/09/23

1.企業が重視する能力・・・①明晰な頭脳②行動力③向上心④責任感
2.素頭のよさ・・・コミュニケーション能力と論理的思考力
3.シミュレーション能力

2012/06/10

初版は2003年1月。

当時私は人事部で採用担当であった。
その時に読んで衝撃を受けたのを記憶している。

何年経っても採用に関わる人は多くを学べると思います。

2011/08/03

言いたいことはわかるけど
この人のいう出来る人はすごい疲れる人生を歩んでそう。

自分はもっとのんびりいきたい。

2010/03/25

採用する立場で読めば面白いのかもしれない。僕は自己変革のヒントになればという思いで読んだので、そういう意味ではヒントは少なかった。

2009/12/20

・地頭の良さ（コミュニケーション能力と論理的思考力）
・素直さ（自分の価値基準を持ちつつ、柔軟に他者の価値観を受け入れる）
・エネルギー量（目標は高く、目の前の仕事に全力を尽くす）

以上３つが、著者の考える「ビジネスマンに必要な力」らしい。

個人的には、最後のエネルギーというのが特に大切ではないかと思っている。一般的には仕事を立派に完璧にこなしていれば「できる人」とみなされるが（また本当に完璧にやるとなると難しいのだが）、それはまだまだレベルが低い。求められている以上の仕事をしようともがき、努力を重ね、何か新しい別の仕事を生み出せるような人が、会社や社会に貢献する、真の「できる人」だと思う。

2009/10/07

そろそろ自覚しなくてはならない。日本は不景気なのではなく、人材レベルが下がっただけなのだと。この国を再生するのに必要なことは、はっきりしている。人材教育、これ以外にない。

2009/10/04

【背景】

帰りの電車で読む本がなかったので購入

【内容】
できる人の定義の話の中であったのが
少々でも才能がないと無理。
その才能とは
コミュニケーション能力と
論理的思考能力

【結論】
その才能とやらが自分にあるかどうかわからないけど
もうこの自分でやっていくと決めたんだから
信じるしかない。
だから才能論とかは無意味なんだよ。

自分を信じ切る。

2009/10/04

・購入した理由：
　この頃就職活動中だったから
　今は売った本。理由は「採用の超プロが教える仕事の選び方 人生の選び方」と同様。

2009/10/04

「まだまだ足りない、という自覚を持って仕事に取り組む」
「短い時間で同じ仕事をこなせるようにする」
「常に考えておく」
など、参考になりました。

2009/10/04

20061217
ちゃんと読んだ。
非常に参考になった。
もう一度メモを取りながら読もう。
まずは仕事を早くすることから。
最近実践して、いい方向に行っている。