女性労働とマネジメント の商品レビュー

木本喜美子(著者)

2009/12/13

卒論。人環
5
11雇用における性別分業の究極的原因を、労働市場の成立そのものが、労働力の直接的生産単位としての家族を内的存在条件とし、労働力の再生産労働を女性の排他的機能とする性別分業を内包した労働力商品化体制に基礎を置いている点にある
12「家族内性別役割分業決定論」
　　家族内性別分業が労働市場における女性労働市場における女性労働の低位性を決定づける
22ジェンダーイデオロギー
25排除撰述
26資格という手段の重要性☆
28統計的差別論
32
80グレーゾーンにたつ大卒女性の位置