ワークシェアリング の商品レビュー

根本孝(著者)

2022/02/20

・フレキシビリティー＆セキュリティが労働政策、雇用改革の基本テーマとなっている。フレキシキュリティ−
・保険会社は個々の企業の欠勤率の実態や払い戻しの条件に応じて保険掛け金を設定している
・セミダブルインカム（1.5稼ぎ）
・オランダのパートタイムは時間あたりの賃金は正社員と同様、社会保険や育児や介護休暇も同一の条件で付与される
・4ヶ月前という条件はあるが、フルタイムからパートタイムへ転換したり、その逆も請求すれば可能なのである。
・オランダでは、週36時間〜38時間労働するのがフルタイム労働であるのに対し、35時間以下がパートタイムと一般的には区別され、さらに週休3日で20〜35時間、12〜20時間のハーフタイム、12時間未満の短時間パートに区分される。
・多くの研究レポートが提言しているのは、ワークシェアリングは失業率を劇的に低下させる特効薬ではなく、より長期的な視点から、多様な働き方を可能とする。すなわち就業形態の多様化を目指して導入すべきということである。
・ワークシェアリングは就業を希望するすべての者に対する雇用機会を増加させるために、経済における総雇用料を再分配すること
・年齢間のワークシェアリング
・ワークシェアリングはライフスタイル革命
・オランダウェイの真骨頂は、生活サイクルに応じてフルタイム労働とパート労働を変更できることである。