囲い込み症候群 の商品レビュー

太田肇(著者)

2012/06/03

副題「会社・学校・地域の組織病理」とあるように、日本ではあらゆる組織・所属集団が個人を囲い込み、個人もいつのまにか他律的に、そして知らず知らずのうちに自立性を失うような仕組みのなかに組み込まれているというお話。全くもって同感するばかり。
それにしても、「囲い込み症候群」とはネーミングが素晴らしい！

2012/03/27

組織が個人に及ぼす弊害がわかりやすく説明されていた．
これからの個人主義での社会における組織のあり方も検討されていた(組織は場の提供だけを行い、メンバーの自主性に任せる等)
文章が少しくどくて同じ話の繰り返しも多々あると見えたのが残念．
もう少し簡潔に書いて欲しかった．

2014/10/27

［　内容　］
われわれは生活していくうえで、企業、労働組合、地域、学校など何らかの組織に所属する。
組織は、そもそも個人ではできないことを実現するためにつくられる。
だが、いつのまにかその目的からはずれ、組織が個人を縛る「囲い込み」症候群に陥る。なぜこのような病理が生じるのか？
さまざまな調査から、日本が再生するためのあるべき組織形態を考える。

［　目次　］
第１章　個人が組織に「囲い込まれる」のはなぜか
第２章　保護と抑圧、自治と不公平―中間組織の二面性
第３章　「個人化」によって変わる組織との関係
第４章　破綻する「組織の論理」
第５章　組織と社会をどう変えるか

［　ＰＯＰ　］

［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］

［　参考となる書評　］

2009/10/04

2007/8/8図書館で借りる。これまで色々な組織で働いてきたが、なんとなく違和感を感じていたことに対して、納得のできる理由を示してくれた。