組織化の社会心理学 の商品レビュー

カール・E.ワイク(著者),遠田雄志(訳者)

2019/06/27

組織論の必読書だと聞いたので頑張って読みました。
組織化といっても、2人または3人で構成されるような関係にも適用できるし、ビジネスはもちろん、少子化問題から接客などいろんな局面で役に立つと思います。

2016/02/10

社会化というテーマに興味がある。人間が社会化するとはどういうことか，そして組織になじむとはどういうことか。ワイクの本も，一度読まなければ，とこちらを購入。サイモンのオーガニゼーションズと一緒に買った。これもレジュメを作りながら読んだが，比喩の嵐を受けて，最初はどうにも進まなかった。大変文学的な表現が多い。禅問答のような。野球の審判の一言 ”「私がストライクとコールするからストライクに，ボールとコールするからボールになるんだ」” 深い。

2015/06/16

第二版は1979年の発行で36年前の本なので、目新しさはないが、文中で用いられる抜き書きが印象に残る。

2010/02/07

なかなか、ヨクワカラナイ名著です。
「イナクトメントって結局ナニ？」みたいな。

２回ほど読んで、なんとなく理解。
２回ほど読んで、タイトルの「心理学」に納得。
組織系には、(認知)心理学のアプローチがあるってことを認識。
(Argyrisもこのタグイ)

組織化を、多義性の削減(共通化というか単純化のようなもの)と定義。

そんな組織化と複雑性
そんな組織化における安定性と柔軟性
そんな「アンビバレント」を均衡させるモデルが美しい。

本論とはそれますが
研究における「トリレンマ」のくだりがオモシロかった
普遍性、精確性、簡潔性
この３つのうち、２つを満たすと残りの１つが犠牲になるという
研究のサガを指摘。
本書では、普遍性と簡潔性に軸を置いているとのこと。

キライじゃないです。こういうモヤッとした理論。