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中途採用による人材獲得の実務 の商品レビュー

中途採用による人材獲得の実務

酒井正敬【著】

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2016/02/24

14酒井正敬『中途採用による人材獲得の実務』1989 中堅中小企業にこそ開かれた採用が必要 ・出戻り社員歓迎 ・比較面接→個人面接→前職調査 ・専門職採用には専門家の採用担当者を 人事部長の創造性 ・戦略パートナー：長期短期両面から必要人材考察。新卒と中途の良さを認識し組み合わす

Posted byブクログ