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「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方
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商品詳細
| 内容紹介 | スターバックス コーヒー ジャパンでCEOを務めた著者が、自らの経験や知見を交えながらリーダーに51のポイントにまとめたのが本書。必ずしも強いリーダーシップを持ち、プレゼンテーションが上手で、社員を引っ張るカリスマ的な雰囲気を漂わせているのが誰もが求めるリーダーではないと説く。 |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | サンマーク出版 |
| 発売年月日 | 2012/10/09 |
| JAN | 9784763132505 |
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商品レビュー
4
221件のお客様レビュー
リーダーシップの本質について深く考えさせられる一冊で、著者はリーダーに求められるのは技術やテクニックではなく、人間力や徳であると説いています。特に、リーダーシップは周囲に導かれる形で自然に形成されるべきであり、経験に基づいた考えや言葉が重要であると強調されています。心を豊かにすることが、他者を動かし、社会に貢献する力につながると感じさせられます。読者は、著者の哲学が東洋思想に通じることを認識し、精神的な成長が成功の鍵であると実感することでしょう。リーダーとしての在り方を見つめ直すためのヒントが詰まった、心に響く内容です。
※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。
社会人1年目の頃に岩田さんの本をよく読みましたので、とても懐かしいです。実体験に基づいたビジネス書です。リーダーシップにおける人間性の重要性がよく理解できました。
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人々を導くリーダー。それはカリスマがなくても良い。リーダーは周りから評価されてリーダーである。 学生時代野球部の補欠であったりと普通の人でも企業のリーダーはできる、と。 ただ、5番目のエピソードの大学時代の20対0のエピソードは唯一共感できなかったかなと。 控えの出番のはずと書い...
人々を導くリーダー。それはカリスマがなくても良い。リーダーは周りから評価されてリーダーである。 学生時代野球部の補欠であったりと普通の人でも企業のリーダーはできる、と。 ただ、5番目のエピソードの大学時代の20対0のエピソードは唯一共感できなかったかなと。 控えの出番のはずと書いてあるけど、相手へのリスペクトと考えると、それは自分だけ良ければ良いのかと捉えられなくないゆえに
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・昔、上司にも言われたようなことが書かれてた。 ・リーダーは周りが作る （棚）ビジネス本 （評価）3.8
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