ブラック企業とシュガー社員

田北百樹子【著】

• 販売会社／発売会社: ブックマン社
• 発売年月日: 2009/04/04
• JAN: 9784893087119

商品レビュー

2014/06/13

えー
こんな社員いるの？？とびっくり。
シュガー社員をそのまま放置しておくのも
会社の責任だったりするわけだよな。
入ってきたときは、優秀でやる気のある
新人くんだったりするわけだし。
にしても、まだ若いうちはいい、
年とったシュガーってのは、
どうなっちゃうんだか。
人材育成とか、社員教育って大事なのね。
産まれたばかりの赤ちゃんが
目の前の人を親と思うように
新人くんは、最初の会社が
社会の入り口だし、親みたいなもんだ。
こわいこわい。

2013/08/15

著者はシュガー社員の生みの親とのことで、甘ったれた若者たちが企業を悩ませていることについて詳細な例を上げて説明していきます。確かに周りにこのような若者が増えてきているのだろうと思いますが、あまり愉快な本ではありませんでした。そしてシュガー社員から、ブラック企業と見られないためにとして労働法の知識を後半に安西愈氏の本から紹介しています。唯一、あなたの会社のブラック企業度チェック　①土日完全休暇など求人広告内容に嘘　②遅刻や突然の退職に罰金制　③新卒の50%以上が1年以内に退職　④試用期間中は社会保険非加入　⑤入社時に自社製品を買わせたり、自己啓発セミナーへの参加強制　⑥有給休暇を取らせない　⑦違法行為も社長の声であれば異論できず　⑧就業規則がない（見せられない）　⑨社内不倫やコネ入社が横行　⑩会社の過失を下請け、非正規雇用者の責任に転嫁する風潮　　⑪労働条件にクレームすると「嫌なら辞めろ」　⑫経費削減を続行しながら上層部はゴルフ　・・・。これは確かに参考にできます。

2013/06/17

シュガー社員に関する前書の2冊を読んではいなかったが、シュガー社員が何たるかはわかりやすく書いてある。

「こんなシュガー社員ほんとにいるんかい！？」と思うようなケースが多数出てくるが、少なからず心当たりがあるような事例が多々ある。

シュガー社員に攻撃されないためには相当の防御力が企業には必要になるのだなと気の毒にも思えた一方、これまでの企業の曖昧な対応がこのような社員を生み出していることを考えるとどっちもどっちな気もする。

書評とは関係ないが、本書を読み、社会保険労務士の興味が増した。