エンゼルバンク ドラゴン桜外伝(6) モーニングKC

三田紀房(著者)

• 販売会社／発売会社: 講談社
• 発売年月日: 2009/04/23
• JAN: 9784063727906

商品レビュー

2013/04/20

仕事に求めるものは中身や報酬ではなく、本当は感情なんだ。

子供は与えられ守られている存在、大人とは与える側になること。
人から与えてもらったものは仕事ではなく作業という。

世の中のルールを疑ってみる。

人事異動の目的。

2012/08/18

①人事異動は化学反応
部署に新しい血を入れることで、部署内の化学反応を起こす。新しい企画が生まれる。
社員に新しい部署を経験させることで、社員の頭の中の化学反応を起こす。新しい気付きを与え、成長を促進する。
②日本は能力主義
日本は能力主義、アメリカは職務主義。
能力や経験値を考慮して給料が決まるのが、日本型の能力主義。
能力や経験値は考慮せず、仕事の結果に対して給料が決まるのが、アメリカ型の職務主義。
日本は能力に対して給料が決まる。アメリカは仕事量で給料が決まる。

2012/07/17

　あ、ホントに話の方向性が変わったｗ　すごいｗ
　あと、なんと言うか人は「報酬」のために働くんだろうなぁと。それはお金（を得てそれで何をするか）かもしれないし、人間関係かもしれないし……何しろ貰った報酬で嬉しくなければ続かないのだろうと。