エンゼルバンク ドラゴン桜外伝(6) モーニングKC

三田紀房(著者)

• 販売会社／発売会社: 講談社
• 発売年月日: 2009/04/23
• JAN: 9784063727906

商品レビュー

2026/08/25

自分の働いてる職場のこと、世の中の起きてること、世の中の常識そのものを疑ってみること。本当にそれは正しいのか？理由が後付けになっていて、おかしな論理になっていることも、実際多い。

日本は能力主義。アメリカは職務主義。

日本が能力主義っていう考え方は、意外だった。
定量的評価だけでは判断できないこと、ひとつの業務の成果だけでみるのではなく、貢献度を定性的に評価するのが日本的。だから別部署に異動しても給与はステイ。

アメリカは、自分の職務がすべて。他の仕事をする必要はなく、スキルは単線的に伸ばしていくもの。だから、違う職務に異動する場合は、学び直してスキルを身につけてからになる。異動すれば給与は下がる。

実力主義と考え方が似てるけど少し違うのかな。
アメリカ型の実力とはやった仕事量のこと。実力主義というよりも、「結果がすべて」主義。

知らないことを恐れなければ視野が広がっていく。
知らない時がいちばんのチャンス。無知をおそれずに挑戦した奴が成功する。

2013/04/20

仕事に求めるものは中身や報酬ではなく、本当は感情なんだ。

子供は与えられ守られている存在、大人とは与える側になること。
人から与えてもらったものは仕事ではなく作業という。

世の中のルールを疑ってみる。

人事異動の目的。

2012/08/18

①人事異動は化学反応
部署に新しい血を入れることで、部署内の化学反応を起こす。新しい企画が生まれる。
社員に新しい部署を経験させることで、社員の頭の中の化学反応を起こす。新しい気付きを与え、成長を促進する。
②日本は能力主義
日本は能力主義、アメリカは職務主義。
能力や経験値を考慮して給料が決まるのが、日本型の能力主義。
能力や経験値は考慮せず、仕事の結果に対して給料が決まるのが、アメリカ型の職務主義。
日本は能力に対して給料が決まる。アメリカは仕事量で給料が決まる。