会社でチャンスをつかむ人が実行している本当のルール

福沢恵子, 勝間和代【著】

• 販売会社／発売会社: ディスカヴァー・トゥエンティワン/
• 発売年月日: 2007/06/15
• JAN: 9784887595545

商品レビュー

2023/12/22

感想
本音と建前。清濁併せて飲み込む。なんて格好つけるわけではない。誰でもやってるし無意識にできるようになる。それを汚いと批判する人もいる。

2021/08/22

15のリアルルール

出世のために仕事をするべきでないやりがいが重要である
→組織で働く以上、出世しなければやりがいも生まれない

真面目で有能であれば周りから認められ評価される
→自分で有能と思っている人がはたから見て有能だとは限らない

社内政治は本来あってはならないもの、関わるべきでない
→社内政治は仕事をスムーズに進めるまての情報交換のシステムとして活用する

仕事は中身が重要であり、お金にこだわるべきでない
→働きに見合った報酬を要求しないと舐められる

仕事の場で群れるのは慎むべきだ
→企業では一匹狼よりもチームワークのとれる人が求められる

上司からよく褒められるのは評価が高い証拠である
→上司の褒め言葉は下心ありのリップサービスの可能性ご高い

本音と建前を使い分けてはならない
→たとえ正論であっても本音を言って相手を否定してはいけない

人を攻撃してはならない
→攻撃されたら反撃する

人から嫌われてはいけない
→誰からも嫌われないでいることなどありえない

残業も厭わずたくさん仕事をする人の方が評価される
→時間数ではなく成果（アウトプット）が評価の対象となる

上司の機嫌を取るよりも仕事の内容で勝負するべきだ
→一見ゴマスリに見える行為や習慣も仕事を協調して効率よく進めるためには必要だ

失敗して叱られるようなことがあってはいけない
→叱られた時こそ成長のチャンスとなる

仕事とプライベートはきっちり分けるべきだ
→仕事もプライベートも充実するときっちり分けるという意識が消える

産休育休は当然の権利として堂々と取得していい
→産休育休の取得を当然の権利と考えない

ルールはいかなるときも守らなくてはいけない
→ルールにこだわらない。ルールはあくまでも状況判断のための優先順位づけのツールと心得る。15のルールを使って組織で楽しく生き抜く

2018/11/23

出世をすることで成長とやりがいがうまれると説いている。
権限と責任を得て、ワークライフバランスを手にする。
言われた仕事をこなすのは普通。相手(上司)の期待以上の成果を出して始めて有能と言える。
学生時代の体質から速く抜け出さなければならない。
また自分は自分が思う以上に有能ではないことに気付くべきである。
社内政治、派閥はうまく利用し情報を得て仕事に生かす。
リスク=危険。ではなくリターンを得る為に必要とされる金銭的、時間的投資と考える。
自分の周りではあまり感じられないが、人から攻撃されたら反撃すべきである。
女性向けに書かれた本であるが参考になる。