女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書 の商品レビュー

池原真佐子(著者)

2024/03/14

他の方も書かれてますが、女性というタイトルではあるが、内容は性別関係なく、キャリアに悩む1on1の具体の話が多いです。今日それはそれで役に立ちます。

2023/11/30

タイトルは女性を意識したものだが、実際はページの大半が男女関係なく1on1の進め方だったので、期待した内容とは違った。

2023/08/06

タイトルに「女性部下」が強調されていますが、男性部下にも適用する手法でした。自分には部下や後輩に共有できる経験が何かあるのだろうか、と考えさせられました。

2023/06/01

■ひとことで言うと？
無意識バイアスをかけていないかこまめに振り返る

■キーポイント
- メンタリング ≠ コーチング
- アドバイスOK
- 自分の経験を教訓化しておく
- 相手のロールモデル／パーツモデルになる
- 自分以外の人を提示してもOK（女性でなくてもOK）
- 無意識バイアス
- 「女性だから」という無意識の偏見を持っていないか？
- 相手の想いを聞き尊重する
- 詐欺師症候群
- 「自分の身には不相応」と不安を感じてしまう心理
- 一般的だと伝える・不安感を傾聴する

2023/04/29

真の1on1とは、どういうものか？ということが改めて認識できた。また具体例も多く、メンタリング技術も磨ける一冊。

2023/03/25

メンターの役割として以下の3つが挙げられている。
①キャリア支援
②ロールモデル、もしくはパーツモデルの提示
③エンパワーメント

行き着くところは、「メンバーの人生を応援する」「機会を提供する」なのだと思う。