カンブリア宮殿 村上龍×経済人 社長の金言(1) の商品レビュー
コンチクショーと思って食い下がってくる人ならいいんじゃないかと 何を言われてもどうとも思わなかった。ああ、仕込んでくれているな、と。 オンテックス 小笹公也 ボクサー⇒塗装工 Google 会社を踏み台にして次のステップに進む、自分自身を自己啓発していく。そういう仕事なり会社なり...
コンチクショーと思って食い下がってくる人ならいいんじゃないかと 何を言われてもどうとも思わなかった。ああ、仕込んでくれているな、と。 オンテックス 小笹公也 ボクサー⇒塗装工 Google 会社を踏み台にして次のステップに進む、自分自身を自己啓発していく。そういう仕事なり会社なりを考えた方がいい LAWSONは中央集権から道州制へ ベネフィット【benefit】利益。恩恵。また、慈善事業。「―コンサート」 将来への危機感があるかないかで差が生まれる mixi 笠原健治 はてな 近藤淳也
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- ネタバレ
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まるで短編集のよう。読みやすい。最近、カンブリア宮殿に興味が出たような人にとっては最適である。まさに導入編。でも、努力や派手さがなくても成功している人はいる。このような生き方が全てではない。でも魅力的な方々だよね。
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もう社長のオンパレードという感じで小出しにするので、 内容は薄いのかと思いきや、たぶんこのジャンルでは初の星4つ。 もう少し立ち止まって話しを聞きたい感もあるが、 それは放送をみなさいとのことだろう。 そういう効果も含めのこの評価で。
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9冊目。 仕事でちょっと凹むことがあったんだけど、 こういうのを読むと元気をもらえるよねー、という珍言。 事前にゲストの資料を読むといつも、”こんなに努力しないと人間は成功しないのだ”という絶望にも似た感慨を持つのだが、ゲストの経営者はミもフタもない努力を”喜んで”払って...
9冊目。 仕事でちょっと凹むことがあったんだけど、 こういうのを読むと元気をもらえるよねー、という珍言。 事前にゲストの資料を読むといつも、”こんなに努力しないと人間は成功しないのだ”という絶望にも似た感慨を持つのだが、ゲストの経営者はミもフタもない努力を”喜んで”払ってきたのであって、他人から見たら苦労でも本人にとっては喜びや充実感の源泉なのである。 (村上龍) 自分の欲望を満たすのは、毒々しい美味しさのようなもので、幼稚なのに対し、周囲の人が喜んでくれるのは、爽やかで透明な幸福のようなもので、この魅力に経営者がとりつかれると、会社も長く繁栄していく気がします。 (京セラ・稲盛和夫) 日本のコーヒー業界のおもだった方の中で、将来の喫茶業がどうなるだろうかという危機感を持っている人だけが、パリの喫茶店を見てヒントを得られたように、関心がないと目には入っているけれど見えていないということになる。 (ドトール・鳥羽博道) 有名な経営者の本を読んだり、身の回りの人の話を聞いたりしたことを総合して、”会社は社会のためにあり、自分は社会全体のために働いているんだ”という揺るぎないものを腑に落とすと、会社で嫌われるなんて些末なことを気にせず、改革をやれたのではないか。 (カネボウ・知識賢治) 部下とビジョンを共有するためには、お互いに痛みを知り合うということを心がけ、誠心誠意、コツコツやることが大事。 (全日空・大橋洋治) 「これ以上やったら鼻血が出て倒れる」というところの、もうちょっと上に夢を設定して、そのために無理を続けると、それが無理ではなくなり、結果的に成長できる。 (ワタミ・渡邉美樹) 嫌なことや大変なこと、解決しなければならないことはたくさんありますが、それは苦労ではなく、むしろエクスタシーです。 (ピーチジョン・野口美佳) 経営上重要な判断に迷った時、3~5年後の自分から今を眺めるようにしてそこから判断すると、正解はたいてい苦しいほうになり、そのほうが間違いが少ない。 (吉野家・安部修仁) 失意泰然という中国の諺のように、問題が起きたり、失敗したり、赤字になって潰れそうになったり、そういう一番苦しいとき、辛いときこそ、正々堂々と明るく元気にやる、ということが一番大事です。 (HIS・澤田秀雄) 女性社員から信頼を得るためには、一人に言っていることと同じことをみんなに言うことと、嘘をつかず悪口を言わないこと、という2つによって、言っていることと思っていることが一緒だという言動が大切です。 (サマンサタバサ・寺田和正)
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TV東京系で放送中のカンブリア宮殿。ここでのインタビューがまとめてある。出演者は多岐。巨大企業からベンチャー、老舗と様々。おもろい。おもろすぎて、一人一人の収録が短いと感じる。欲を言うならば、内容を5倍!
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日本を代表する大企業の社長たちの金言集。 一人当たり2~3ページで「金言」の背景を解説していてすごく読みやすい。 経営に携わる人々や経営を志す人々に是非読んでほしい一冊。
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"■マインド ①社員が一生懸命働かない会社の要因は、8割が経営者にある。社員が怠けるのは社長の責任だ。 ②社員の資質に対して諦めていないから、同じことを繰り返し言い続ける。 ③まずバスを動かす。動かしてからガソリンスタンドを見つけなさい。 ④百の理屈を言うより、ひとつ相...
"■マインド ①社員が一生懸命働かない会社の要因は、8割が経営者にある。社員が怠けるのは社長の責任だ。 ②社員の資質に対して諦めていないから、同じことを繰り返し言い続ける。 ③まずバスを動かす。動かしてからガソリンスタンドを見つけなさい。 ④百の理屈を言うより、ひとつ相手の身になってみる。そうすれば心は通じ合う。"
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会った人が二人。 そのうちの一人からは影響を受け、今の私の仕事の土台を作ってくれた人。 共感するしないは置いておいても、やはりトップまで登った方々の意見は参考になると思う。
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硫黄島 ダントツ商品 流行が顕在化したものは後追いしない ぶれない軸 アメリカにテレビを作っている会社は一社もない ファブレス企業 OEM=相手先ブランドによる生産
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過去にカンブリア宮殿に出演した社長のお言葉をまとめたもの。1時間を1言で表すのは難しいだろうけど、いろいろな社長の言葉を比べて楽しめる。社長というのはこういうものか、と教えられた。暇なときに手軽に読めるのがいいかも。
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