チャンスがやってくる15の習慣 の商品レビュー

レスギブリン【著】,渋井真帆【訳】

2011/09/27

7つの習慣に通じるところがある。
よくある啓発本だが、大切なことだけ集約されているので読みやすかった。
（だらだらと内容を引き延ばすことがない）

2011/06/01

当たり前の事だけれど、当たり前だからこそ見失ってしまう‥
悩んでいる時の読みたい本！
自らの足で進む事ができる時は、進んできた道を再確認できるはず。
褒める事と叱り方を再度読み直そう‥

2011/05/05

◆著者はコミニュケーション・スキルを教える専門家で、クライアントは、ＧＥ、メリルリンチ、アムウェイ、モービルなど。書いてある内容は、シンプルで的を射たものばかり。コミュニケーションの教科書。

◇人間は何を考えているかではなく、どう行動したかでしか判断してもらえない

◇あなたの印象は最終的には、あなた自身が決めるのではなく、相手が決める

◇15の習慣
1.人間は自分にしか、興味がないと知っておく

2.相手のことだけを話題にする

3.認められていると、相手に感じさせる

4.とにかく、同意する

5.聞き役に徹する

6.相手の求めているものを見つける

7.あなたの意見は「ある人の意見」として語る

8.「ノー」とは言わせない状況にする

9.会った瞬間に笑顔を向ける

10.1日に3人、ほめ言葉をかける

11.相手のミスに、怒りで反応しない

12.「ありがとう」と、声に出す

13.自分には価値がある、と信じる

14.５つのルールを守って話す

15.この習慣を実践する

2011/05/01

人間は自分にしか興味がないと知っておく
相手のことだけ話題にする
認められている、と相手に感じさせる
とにかく、同意する
聞き役に徹する
相手の求めているものを見つける
あなたの意見は「ある人の意見」として語る
「ノー」とは言わせない状況にする
会った瞬間に笑顔を向ける
1日3人、ほめ言葉をかける
相手のミスに、怒りで反応しない
「ありがとう」と、声に出す
自分には価値がある、と信じる
5つのルールを守って話す
　　話す内容をきちんと知っておく
　　言いたいことを言ったら、すぐ終わる
　　聞いている人の顔を見ながら話す
　　聞き手が聞きたがっていることを話す
　　演説しようとしない
この習慣を実践する

2011/04/10

当たり前のことを気づかせてくれた一冊
「とにかく実践が大事です。人間は何を考えているかではなく、同行動したかでしか判断してもらえない」
「私ではなく、あなたという言葉を使う。なぜならば人間が口にする言葉の中でも、最強のパワーを発揮する言葉だから。」
「会った瞬間に挨拶よりも何よりも、まず目を合わせ、心からの笑顔を向けましょう」

2011/02/06

人に接する際の心得が書いてあった。
実用的な面もあるが、けっこう精神論的な所が多かったよーに感じた。

2011/01/24

帯タイトル「1時間で読める、一生の宝物」15の習慣。
最初の習慣１にいきなり
「人は自分にしか興味がない、と知っておく」この出だしは強烈でした。
なるほどと思うことが多く、いつも持ち歩いてさっと取り出せる本の１つになりました。最終的には実践する。覚えるだけでは価値がない。痛い一言です。

2011/01/19

要約すると、
人は自分にしか興味がなくて、いかに相手の視点に立って話すことが重要かが書かれた本。

これは自身の座右の銘である「人を活かす」と共通点がある考え方で共感した。

書かれてることに目新しさは少ないが、実践できていないことが多くあった。目新しさてばなく、実践することが大切なんだろ。

よし、マインドマップにまとめて実践してみよう。

2010/12/15

読みやすかったし、参考になります！

「この習慣を実践する」
ほんとにそうだよなーと。
本読むのは好きなんですが、結構知識だけで終わってしまうので、
ホントに何とかしなくてはなーと思います。。。

特には
「人は自分にしか興味がない」
「認められている、と相手に感じさせる」
たしかに！もっとそう意識しなくちゃなー。
大切にされたり、認められるとすごい嬉しい。
「自分には価値がある、と信じる」
これは大事。自分を大切にしないと人を大切にできないんだろうなーと。

私の場合、この辺りを意識していきたいです。

「

2010/12/12

習慣１　人間は自分にしか興味がない、と知っておく
２　相手のことだけ話題にする
３　認められている、と相手に感じさせる
　　よい人間関係を築きたいと思ったら、あなたがその人の価値を　認めていると相手に知らせることが肝心
　　　・相手の話に耳を傾ける
　　　・相手をほめる
　　　・話しかけるときには、相手の名前を呼び、折に触れて相手　　　　の写真を使う。
　　　・答える前に間を置く。
　　　・相手のことを話す言葉「あなた」を使う。
　　　・人を待たせたことをきちんと認める。
　　　・グループで話す場合は、グループのひとりひとりに気を配　　　　る
４　とにかく、同意する
　　同意する習慣が身に付くよう努力する。
　　同意するときは相手にそれを知らせる。
　　相手に同意できなくても、どうしても必要な場合を除いて、反　　対しない。
　　自分が間違っているとわかったときは、すなおに認める。
　　自分の意見を一方的に主張するのを控える
　　けんか好きの人間には、取り合わない。
５　聞き役に徹する
　　話している人の方をきちんと見る
　　話し手の方に体を傾け、熱心に聞く。
　　質問する。
　　相手の話の腰を折らないようにし、別の話題を持ち出さない。
　　相手の言葉「あなた」を使う
６　相手の求めているものを見つける
　　相手が何を求めているかがわかれば、相手が聞きたいと思う内　　容を話せます。それによって、相手をその気にさせるというわ　　けです。
　　こちらがやってほしいことをすれば、求めているものが手に入　　ると相手に示せばいいのです。
　　相手が何を求めているかは、相手に質問したり、相手をよく観　　察したり、相手の話を注意して聞くことによって、知ることが　　できます。もちろん、感嘆には判らない場合もあるでしょう。　　知るための努力を惜しまないことです。
７　貴方の意見は「ある人の意見」として語る
８「ノー」とは言わせない状況にする→イエスと言う理由を示す。　２者択一の質問。質問しながらうなずく。質問はあなたということばから始める。
　相手がイエスと答えると確信を持って質問する。そのとき貴方がイエスと言う返事を確信していることを相手に知らせる。
９　会った瞬間に笑顔を向ける
　　どんな人間関係も最初の数秒でその後の雰囲気が決まってしまう。人は相手の態度を見てそれと同じように行動する傾向が強い。
会った瞬間に、挨拶よりも何よりも、まず目を合わせ心からの笑顔を向けましょう。
１０　１日３人、ほめ言葉を掛ける。心からほめる。その人地震をほめるのではなく行動をほめる
１１　相手のミスに怒りで反応しない。
　　そばに誰もいない場所で行う。
　　ミスを指摘する前に必ずねぎらいの言葉や、ほめ言葉をかけ　　　る。
　　その人個人を批判するのではなく、行動を批判する。
　　解決方法を示す。
　　命令するのではなく、協力を求める。
　　１回のミスにつき、批判は１度まで
　　なごやかな雰囲気でしめくくる
１２　ありがとうと声に出す。
　　　心をこめてありがとうと言う。
　　　感謝の言葉は明確にはっきりと言う
　　　相手の顔をきちんと見る。
　　　名前を読んで感謝する。
　　　感謝する訓練をする。
１３　自分には価値があると信じる
　　　率直に話す。意気込みを示す。心配しすぎない。他人を貶めて自分をえらく見せようとしない。人や物を悪く言わない。
１４　５つのルールを守ってはなす
　　話す内容をきちんと知っておく。言いたいことを言ったらすぐ終わる。聞いている人の顔を見ながら話す。聞き手が聞きたがっていることを話す。演説をしようとしない。