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元人事部長が教える「結果を出す人」の働きかた
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元人事部長が教える「結果を出す人」の働きかた

小杉俊哉(著者)

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元人事部長が教える「結果を出す人」の働きかた

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 大和書房
発売年月日 2017/01/26
JAN 9784479795636

元人事部長が教える「結果を出す人」の働きかた

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2017/06/20

能力・成果・行動・存在、の4つの評価軸の提示と、思考力を構成する思考スキル・思考意欲・思考体力の3つへの意識がしっかり身につきます。 行動として、常にアサーションする、つまり自分の意見をもち、それを表現すること、さらに習慣化することが、変化し続ける存在になるための絶対条件である...

能力・成果・行動・存在、の4つの評価軸の提示と、思考力を構成する思考スキル・思考意欲・思考体力の3つへの意識がしっかり身につきます。 行動として、常にアサーションする、つまり自分の意見をもち、それを表現すること、さらに習慣化することが、変化し続ける存在になるための絶対条件であることがわかります。 「やらないで後悔するより、やって後悔する」が、正しく、人生振り返れば「やっていてよかった」ことの方が多くなることを、読み終わるころには深く同感させられました。

Posted by ブクログ

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